In Breve
- Come sta cambiando il volontariato d'impresa in Italia?
- Il volontariato d'impresa in Italia si sta evolvendo da iniziative sporadiche a pratiche strutturate integrate nella cultura aziendale.
- Quali sono i principali risultati della ricerca di Fondazione Sodalitas?
- La ricerca ha evidenziato che 18 delle 21 aziende analizzate hanno formalizzato il loro impegno attraverso policy interne.
- Quali criticità emergono nel volontariato d'impresa?
- Una delle criticità è la fase post-esperienza, dove manca un confronto strutturato per trasformare l'esperienza individuale in apprendimento condiviso.
Il volontariato d’impresa in Italia sta vivendo una significativa trasformazione. Da iniziative sporadiche, legate principalmente alla sensibilità dei singoli, si sta evolvendo verso pratiche sempre più strutturate e integrate nella cultura aziendale e nelle politiche di gestione delle persone. Questo cambiamento è evidenziato da una recente ricerca promossa dalla Fondazione Sodalitas in collaborazione con l’Università di Macerata.
La ricerca, condotta attraverso 31 interviste a manager, dipendenti e rappresentanti del Terzo Settore, ha analizzato 21 case history nel primo trimestre del 2026, con ulteriori casi in arrivo nei prossimi mesi. Le esperienze più consolidate sono quelle in cui il volontariato è riconosciuto come parte integrante dell’identità e della strategia organizzativa. Tra le aziende analizzate, 18 su 21 hanno formalizzato il proprio impegno attraverso una policy interna.
Le attività di volontariato aziendale variano notevolmente: si va dal volontariato in team a quello individuale, includendo supporto operativo e volontariato di competenza, con la messa a disposizione di professionalità e know-how verso le organizzazioni non profit. La ricerca ha messo in luce effetti significativi sulle relazioni interne, evidenziando come il contesto del volontariato possa attenuare le gerarchie, favorire la collaborazione tra persone di funzioni diverse e rafforzare il senso di appartenenza all’azienda.
Un aspetto interessante emerso dallo studio è la capacità del volontariato aziendale di riattivare una sensibilità civica preesistente nelle persone, creando condizioni organizzative che permettano a tale sensibilità di esprimersi nuovamente, piuttosto che crearla da zero. Tuttavia, tra le criticità, si segnala la fase successiva all’esperienza, definita il “giorno dopo”. Molte iniziative si rivelano efficaci nella progettazione e nella scelta dei partner, ma è ancora poco diffuso un confronto strutturato che trasformi l’esperienza individuale in apprendimento condiviso e patrimonio della cultura organizzativa.
La ricerca individua tre direttrici di sviluppo per le imprese: distribuire il presidio dei programmi attraverso reti di ambassador e community interne; selezionare gli enti partner a partire dai bisogni reali dei territori; investire nella fase di rielaborazione e confronto post-esperienza. Le 21 case history analizzate mostrano approcci diversi, accomunati dalla capacità di coniugare visione strategica, ascolto del territorio, partecipazione delle persone e collaborazione continuativa con il Terzo Settore. Le attività spaziano dalla tutela ambientale all’assistenza delle persone fragili, dall’inclusione digitale al volontariato di competenza.
Alberto Zanutto, professore associato di Organizzazione aziendale dell’Università di Macerata, ha osservato: “Il volontariato d’impresa porta alle organizzazioni qualcosa che hanno dimenticato nel tempo, restituisce loro la visibilità di qualcosa che non pensavano di avere nella propria disponibilità.” Patrizia Giorgio, senior program manager di Fondazione Sodalitas, ha aggiunto: “Il volontariato d’impresa non è più soltanto un modo per mettere a disposizione tempo e competenze. È un’esperienza che può rafforzare il legame tra persone, impresa e comunità.”
I risultati della ricerca sono stati presentati durante un evento al Salone della CSR di Milano, dove hanno partecipato rappresentanti di imprese e fondazioni. La Fondazione Sodalitas ha reso disponibile il materiale raccolto per favorire lo sviluppo di programmi capaci di generare un impatto duraturo nelle comunità.
