In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Quali sono i principali temi discussi nel meeting?
- I giovani, l'intelligenza artificiale e la condizione dei lavoratori over 50.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio alla guida del consorzio Elis: un nuovo capitolo per la formazione e l’innovazione
Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis è un’importante realtà che promuove la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, riunendo imprese di varie dimensioni, enti, istituzioni e università.
Focus sui giovani e sull’intelligenza artificiale
Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come la condizione dei lavoratori over 50 e le opportunità per i giovani nell’era dell’intelligenza artificiale. In particolare, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat conta circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia.
Risultati della ricerca sugli over 50
Lo studio ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati (80,7%) si sente in media 11,2 anni più giovane e che metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indice di supporto e riconoscimento percepito è di 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, con gli intervistati che valutano una giornata di smart working come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il progetto «TrAIettoria»
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo il focus sugli over 50, il prossimo passo sarà mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale con il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso al lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
GenerAzione Talento e il dialogo intergenerazionale
La presidente uscente Rovere ha evidenziato l’importanza di GenerAzione Talento, un’iniziativa che affronta la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Iniziative per i lavoratori over 55
Nell’ambito di questo progetto, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Un’opportunità di sviluppo
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, creando un ambiente favorevole per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro età.
