In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- John Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari per il 2027.
- Qual è la differenza tra le retribuzioni di Ternus e Cook?
- Ternus ha una componente performance del 75%, mentre Cook del 50%.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato nuovo amministratore delegato di Apple, succedendo a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo. In occasione di questo cambiamento al vertice, sono stati rivelati i pacchetti retributivi per il 2027, che mostrano una significativa differenza tra i due leader.
Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo con valore target di circa 58 milioni di dollari, composto da uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.
Il pacchetto retributivo di Ternus è caratterizzato da una forte componente legata alla performance: il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU basate sul total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Tim Cook, dal canto suo, vedrà il suo pacchetto retributivo scendere a 47 milioni di dollari nel 2027, rispetto ai 74,3 milioni ricevuti nel 2025. Il suo stipendio annuale passerà da 3 milioni a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, con una distribuzione simile a quella di Ternus: il 50% legato alla performance e il 50% al tempo, con maturazione semestrale.
È interessante notare che i valori indicati per entrambi i manager rappresentano somme target ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie, ma non si tratta di importi garantiti. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500.
La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica per l’azienda. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato di Apple è aumentato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono passati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus eredita quindi un’azienda molto più grande, ma anche con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e l’ulteriore sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
In conclusione, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni di Ternus e Cook riflette le differenti responsabilità e esposizioni operative tra i due ruoli, segnando un nuovo capitolo nella storia di Apple.
