In Breve
- Quanti giovani banker assumerà Banca Mediolanum?
- Banca Mediolanum prevede di assumere circa 1.500 giovani banker nei prossimi tre anni.
- Qual è l'età media dei banker attuali?
- L'età media dei banker attuali è superiore ai 55 anni.
- Cosa prevede il programma di formazione per i nuovi assunti?
- Il programma include un executive master di sei mesi e affiancamento con banker senior.
Banca Mediolanum ha annunciato un ambizioso piano di ricambio generazionale che prevede l’assunzione di circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni. Questo progetto si inserisce in un contesto di trasformazione del settore bancario, caratterizzato da un ridimensionamento delle filiali fisiche delle banche tradizionali e da una crescente domanda di consulenza personalizzata e digitale.
Attualmente, la rete di banker di Banca Mediolanum conta circa 6.000 professionisti, con un’età media superiore ai 55 anni. Oltre il 25% dei banker ha più di 60 anni, evidenziando la necessità di un ricambio generazionale. Nel 2026, la banca ha già inserito 350 under 30, portando il totale a oltre mille giovani banker entro la fine dell’anno.
Il piano di assunzione prevede l’inserimento di quasi 500 giovani ogni anno e si basa su un programma di formazione strutturato. I nuovi consulenti parteciperanno a un executive master di sei mesi presso la Mediolanum Corporate University, seguito da un periodo di affiancamento con banker senior. Questo modello è già stato applicato con successo nel progetto Mediolanum Next, che ha portato a bordo oltre 783 giovani.
Per incentivare la partecipazione, Banca Mediolanum offre una borsa di studio di 1.300 euro al mese per i partecipanti all’executive master. La forma contrattuale proposta è quella di agenzia, con una retribuzione provvigionale. È prevista una garanzia di 25.000 euro lordi nel primo anno, con possibilità di crescite salariali legate ai risultati. La maggior parte dei giovani banker riesce a collocarsi oltre i 30-40 mila euro annui, mentre i più virtuosi possono raggiungere tra 60 e 80 mila euro al quinto anno.
Un aspetto interessante del piano è la partecipazione femminile, che si attesta in media al 26%. Inoltre, il tasso di retention dei giovani supera il 90%, un risultato attribuito al programma di formazione e alla struttura meritocratica che premia le competenze e i risultati piuttosto che l’anzianità. I passaggi a ruoli di maggiore responsabilità, come quello di family banker, sono determinati dalla complessità delle attività gestite e dalla capacità di costruire rapporti fiduciari sul territorio.
In un momento in cui il settore bancario sta attraversando significative trasformazioni, l’iniziativa di Banca Mediolanum rappresenta un passo importante verso un futuro sostenibile e innovativo, puntando su talenti giovani e motivati.
