In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Le emissioni Scope 1 e 2 sono diminuite del 46% rispetto al 2022 e del 7% rispetto al 2024.
- Come Engineering integra l'intelligenza artificiale nella sostenibilità?
- Engineering utilizza l'IA per misurare impatti, ottimizzare processi e accelerare la transizione energetica.
- Qual è la percentuale di assunzioni di giovani nel 2025?
- Nel 2025, il 51% delle nuove assunzioni sono state di persone sotto i 30 anni.
Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea le strategie e i risultati ottenuti in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica e governance, con un particolare focus sull’intelligenza artificiale (IA).
Il Bilancio mette in evidenza come l’IA possa fungere da abilitatore per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e accelerare la transizione verso un’economia digitale e sostenibile. In particolare, Engineering ha sviluppato l’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, progettato per garantire efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa, in linea con gli standard previsti dall’AI Act.
Dal punto di vista ambientale, i risultati sono significativi: le emissioni Scope 1 e 2 sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Engineering ha implementato un piano di efficientamento dei data center, raggiungendo un PUE di 1,47 nei centri di Pont Saint-Martin e Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei sistemi di condizionamento.
La riduzione delle emissioni è stata possibile anche grazie a un minor consumo di carburanti della flotta aziendale e all’aumento dell’uso di mezzi elettrici e ibridi. Sul fronte sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone sotto i 30 anni, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando il numero totale di dipendenti under 30 a oltre 2.300.
Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. Engineering ha inoltre consolidato un approccio al benessere dei dipendenti articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.
In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2. Attualmente, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.
Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i riconoscimenti ricevuti figurano il titolo di Top Employer Italia 2025, confermato anche per il 2026, e l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.
Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a testimonianza della trasparenza e dell’impegno di Engineering verso pratiche aziendali sostenibili.
