In Breve
- Qual è il tema centrale di Lead Her Way 2026?
- Il tema centrale è la leadership femminile in relazione a innovazione, qualità e competitività.
- Dove si è svolto il terzo incontro di Lead Her Way 2026?
- Il terzo incontro si è svolto a Castel San Pietro Terme, Bologna.
- Quali sono le sfide discusse durante l'evento?
- Le sfide discusse includono la distribuzione del lavoro di cura e la costruzione di team efficaci nelle PMI.
Il 18 settembre 2026, Castel San Pietro Terme ha ospitato la terza tappa di Lead Her Way 2026, un’iniziativa promossa da Range Rover, focalizzata sulla leadership femminile in un contesto di innovazione, qualità e competitività. L’evento ha riunito figure di spicco provenienti da istituzioni, università e imprese per discutere i modelli di leadership necessari in un’epoca di cambiamento economico e sociale.
Dopo le tappe di Torino e Verona, il ciclo di incontri si concluderà a Roma il 20 ottobre. Tra i relatori presenti, Francesca Marchetti, sindaca di Castel San Pietro Terme, ha aperto il dibattito sottolineando l’importanza di una leadership che non sia solo una concessione, ma un elemento fondamentale per la qualità e la competitività del sistema economico.
Durante la sessione intitolata “Storie che ispirano”, Emily Marion Clancy, vicesindaca di Bologna, ha evidenziato come la questione di genere continui a influenzare l’accesso ai luoghi decisionali. Ha affermato: “È essenziale mettere in discussione un’idea di leadership costruita su modelli prevalentemente maschili”. Questa riflessione ha aperto un dibattito sulla necessità di ripensare i paradigmi di leadership tradizionali.
Michela Pancaldi, CEO di Tecnocupole Pancaldi, ha richiamato l’attenzione sull’efficacia nella leadership, affermando che “ascoltare e circondarsi di esperti è fondamentale per il miglioramento continuo”, sottolineando che questa non è una questione di genere, ma di competenza.
Francesca Marchetti ha anche affrontato il tema della distribuzione del lavoro di cura, considerato un ostacolo alla crescita professionale delle donne. Ha invitato a passare dalla conciliazione alla condivisione delle responsabilità, un passo necessario per favorire una maggiore partecipazione femminile nei ruoli di leadership.
Il keynote di Daniela Reggiani ha posto l’accento su visione, competenze e capacità, elementi chiave per una leadership efficace. Un panel dedicato all’innovazione e sostenibilità ha messo in relazione tecnologia, sostenibilità e capitale umano, evidenziando che l’innovazione richiede lo sviluppo di competenze e la valorizzazione di professionalità diverse.
La giornata si è conclusa con un confronto sul valore della collaborazione e sulla costruzione di team efficaci, una sfida per le piccole e medie imprese. Interventi di Francesca Corrado, Elena Lo Baido ed Emanuele Lumini hanno arricchito il dibattito, offrendo spunti su come affrontare le sfide attuali attraverso una leadership inclusiva e collaborativa.
