In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le aziende per i neoassunti?
- Le aziende offrono bilocali arredati e stanze a prezzi calmierati tra 400 e 500 euro al mese.
- Qual è l'impatto del caro casa sulle opportunità di lavoro?
- Il 39% delle persone ha scartato opportunità lavorative a causa dei costi abitativi.
- Cosa chiedono le imprese alle istituzioni?
- Le imprese chiedono detassazione, incentivi fiscali e nuova edilizia a canone sostenibile.
In un contesto economico segnato dall’aumento dei costi abitativi, alcune aziende italiane stanno adottando misure innovative per supportare i neoassunti. Tra queste, l’offerta di bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, compresi tra i 400 e i 500 euro al mese, si sta rivelando una strategia efficace per contrastare gli effetti del caro casa sulla disponibilità di lavoro e sulla retention dei dipendenti.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest su un campione di 1.200 soggetti, l’accessibilità abitativa incide sulle scelte di lavoro e studio in quasi la metà dei casi. Nelle zone periferiche, il 75% delle famiglie vive in condizioni di disagio per accedere alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% del campione ha dichiarato di aver scartato opportunità lavorative a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un’ulteriore indagine promossa da Assolombarda con Adapt ha messo in luce come la questione abitativa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo al fenomeno del mismatch tra domanda e offerta. Da un focus group con 16 aziende sono emerse varie misure adottate o valutate per affrontare il problema, tra cui contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Dove queste misure sono state implementate, si sono registrati benefici tangibili per le aziende. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati evidenziano l’importanza di un approccio integrato tra aziende e istituzioni per affrontare la crisi abitativa.
Le imprese stanno anche chiedendo alle istituzioni di considerare la detassazione degli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e la promozione di nuova edilizia a canone sostenibile. Inoltre, sollecitano interventi pubblici più decisi, partnership pubblico-private e modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato la necessità di operare a livello di città metropolitana, proponendo un salto di scala con il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
Queste iniziative non solo mirano a migliorare le condizioni abitative per i neoassunti, ma rappresentano anche un passo significativo verso una maggiore sostenibilità nel mercato del lavoro italiano, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più equo e accessibile.
