In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e garantire l'innovazione nel settore dell'automazione elettrica.
- Quante assunzioni prevede l'azienda ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse all'anno.
- Come viene supportato il trasferimento di competenze?
- Attraverso percorsi di affiancamento on the job e il mantenimento in part-time di figure senior.
Elettrotecnica Imolese: Un Futuro Sostenibile attraverso il Ricambio Generazionale
Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha intrapreso un importante progetto di ricambio generazionale. Questo piano è stato avviato per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche, in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni. Con circa 240 dipendenti e un piano di assunzione di circa 50 nuove risorse all’anno, l’azienda si prepara a garantire un futuro sostenibile e innovativo.
Un’Organizzazione Multigenerazionale
Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, Elettrotecnica Imolese si distingue per la sua capacità di operare con una compresenza di più generazioni. Negli ultimi sei-sette anni, l’azienda ha registrato una crescita significativa, grazie anche all’inserimento di giovani talenti, compresi minorenni, in collaborazione con istituzioni formative come l’Its Academy.
Strategie per il Ricambio Generazionale
Per facilitare il passaggio di competenze, l’azienda ha implementato diverse misure innovative. Tra queste, il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento e la rimodulazione di mansioni per i colleghi prossimi alla pensione. Queste strategie mirano a responsabilizzare i più giovani, creando un ambiente di lavoro collaborativo e formativo.
Affiancamento e Crescita Professionale
Elettrotecnica Imolese promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, dove le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Questo processo è descritto come avviato, ma non risolutivo in modo automatico. L’obiettivo è garantire un elevato livello tecnico all’interno dell’organizzazione, favorendo il trasferimento delle conoscenze e creando una cultura in cui generazioni diverse possano lavorare insieme.
Verso un Futuro di Innovazione
Il ricambio generazionale non è solo una necessità, ma una vera e propria opportunità per Elettrotecnica Imolese. L’azienda mira a essere pronta ad affrontare i cambiamenti del mercato, attrarre talenti e innovare continuamente. Grazie a queste iniziative, Elettrotecnica Imolese si posiziona come un esempio di come le aziende possono affrontare le sfide del futuro, mantenendo un forte legame con le nuove generazioni.
